Dos ex-empleados de Tesla Inc han demandado a la compañía de coches eléctricos por no proporcionar el aviso previo requerido para despedir a alrededor del 10% de su plantilla, según informó Bloomberg News el lunes, citando una demanda.

Qué debes saber 

Los empleados que fueron despedidos este mes de la fábrica de baterías de Tesla situada cerca de Reno (Nevada) alegan que Tesla no cumplió con el requisito de notificación de 60 días en virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés).

John Lynch y Daxton Hartsfield se encuentran entre los 500 empleados de la fábrica que fueron despedidos, según la demanda presentada el domingo por la noche en Austin (Texas).

Lynch y Hartsfield dijeron que no habían recibido ningún aviso previo sobre la rescisión y ahora intentan que su demanda se eleve al estatus de demanda colectiva y represente también al resto de ex-trabajadores que formaron parte de los despidos masivos de mayo y junio.

La Ley WARN obliga a las empresas a avisar con 60 días de antelación sobre cualquier despido masivo que afecte a 50 o más empleados de una sola ubicación.

Por qué es importante

A principios de este mes, Musk anunció que Tesla despediría al 10% de su plantilla en un correo electrónico de la empresa y ha señalado que creía que Estados Unidos ya está en recesión.

La semana pasada, el CEO aclaró que Tesla no iba a congelar las contrataciones y que su “número de empleados contratados por horas aumentará” durante el año que viene.

Movimiento de mercado

A pesar de esta situación, las acciones de Tesla hoy despegan y suben un 6,39% minutos después de la apertura americana, cotizando a $691,86.

Fuente: Benzinga