Votos de Amazon dicen NO al sindicato de trabajadores en EE.UU.
El escrutinio de votos para decidir si se crea en Alabama el primer sindicato de empleados de Amazon en EE.UU. resultó en su primera ronda en más del 50% en un no, como respuesta.
El escrutinio que comenzó desde el jueves tras dos semanas de discusiones entre la empresa y los sindicalistas continuará este viernes, debido que, durante la votación, Amazon, dudó sobre la validez de cada voto, a pesar de que el proceso se hizo manualmente y a puerta cerrada.
En este contexto, las acciones de Amazon suben 0,61% a 3.299,30 dólares americanos.
Seguimiento de las votaciones
Con aproximadamente la mitad de los sufragios escrutados, los trabajadores partidarios de organizarse sindicalmente eran 463, mientras que los contrarios a la propuesta llegaban a los 1.101, en un conteo que puede seguirse virtualmente por videoconferencia.
Para ganar, tanto el «sí» como el «no» deben llegar a los 1.608 votos, lo que supondría superar el 50 % de las 3.215 papeletas emitidas.
En caso de que ninguna de las partes alcance los 1.608 votos, el escrutinio se prolongaría más, puesto que entonces entrarían en juego los sufragios cuya validez ha sido puesta en duda y que deberían volverse a estudiar caso por caso.
Amazon líder empleador de EE.UU.
La firma que dirige Jeff Bezos, el hombre más rico del mundo según Forbes, es el segundo mayor empleador del país, solo por detrás de la cadena de hipermercados Walmart y desde el inicio de la pandemia ha disparado tanto su actividad como sus beneficios y ha contratado a decenas de miles de nuevos trabajadores.
Sin embargo, la empresa no cuenta con ningún sindicato de trabajadores en EE.UU. y es conocida por su firme oposición a los esfuerzos organizativos de sus empleados, algo que ha mostrado en varias ocasiones a lo largo de esta campaña en el almacén de Bessemer (Alabama).
Fuente: EFE
Editado por: Christian Peña
«Es un entorno muy difícil para que se formen sindicatos porque estos requieren confianza y solidaridad entre los trabajadores, pero en Amazon no les da tiempo porque los trabajadores están constantemente entrando y saliendo».
Robin Gaster, autor del libro (Behemot, el ascenso de Amazon: poder y seducción en la era de Amazon).
